Zum Inhalt springen
Eine Kollegin und ein Kollege sitzen auf einem Sofa und schauen lachend auf ein Tablet
Eine Kollegin und ein Kollege sitzen auf einem Sofa und schauen lachend auf ein Tablet
Besprechung am langen Tisch: Ein Mitarbeiter steht vor einem Bildschirm unter dem EKP-Logo und spricht zu Kolleginnen und Kollegen
Ein Kollege zeigt einer Kollegin etwas am Bildschirm, im Hintergrund eine Fensterfront mit Blick auf Bürogebäude

Unsere Kanzlei

Eine Kanzlei, in der Beziehungen wachsen.

Wir begleiten Mandanten oft über viele Jahre. Wir bilden Menschen aus und erleben, wie sie fachlich und persönlich ihren Weg machen. Diese Verbindungen prägen EKP ebenso wie die unterschiedlichen Erfahrungen unserer Steuerberater und Rechtsanwälte. Heute entwickeln wir die Kanzlei gemeinsam weiter: mit einem breiten Beratungsangebot, persönlichen Ansprechpartnern und dem Anspruch, über unsere Standorte hinweg enger zusammenzuarbeiten.

Eine Kollegin und ein Kollege sitzen auf einem Sofa und schauen lachend auf ein Tablet
Günter Engel legt den Grundstein
1979
EKP entsteht
1994
Standorte
5
Partner
9

Das Unternehmen kennen. Die Menschen verstehen.

Wer ein Unternehmen länger begleitet, kennt mehr als den letzten Abschluss. Er kennt die nächsten Pläne, weiß um frühere Entscheidungen und versteht, was den Verantwortlichen wichtig ist.

Diese Kontinuität hilft bei alltäglichen Fragen und bei größeren Veränderungen. Für die laufende Betreuung ebenso wie für eine neue Gesellschaft, einen Konflikt oder eine Nachfolge bringen wir die passende fachliche Perspektive ein.

Wissen, an wen man sich wenden kann.

In unserer Kanzlei treffen unterschiedliche Spezialisierungen und berufliche Erfahrungen aufeinander. Dazu gehören Laufbahnen aus der Finanzverwaltung, der anwaltlichen Beratung und eigener unternehmerischer Tätigkeit. Andere haben ihren Beruf von Beginn an bei EKP gelernt.

Wir wollen dieses Wissen für die gesamte Kanzlei besser nutzbar machen. Dazu entwickeln wir gemeinsame Abläufe, stärken den fachlichen Austausch und fördern die Zusammenarbeit zwischen Teams und Standorten.

Was wir erhalten und weiterentwickeln wollen.

Persönliche Ansprechbarkeit, gründliche Arbeit und die Bereitschaft, Wissen weiterzugeben, sind uns wichtig. Damit diese Stärken auch in einer wachsenden Kanzlei tragen, brauchen sie gute Führung und verlässliche Strukturen. Daran arbeiten wir.

Seit 1979

Eine Kollegin und ein Kollege sitzen auf einem Sofa und schauen lachend auf ein Tablet
Besprechung am langen Tisch: Ein Mitarbeiter steht vor einem Bildschirm unter dem EKP-Logo und spricht zu Kolleginnen und Kollegen
Ein Kollege zeigt einer Kollegin etwas am Bildschirm, im Hintergrund eine Fensterfront mit Blick auf Bürogebäude
  1. 1979

    Die Anfänge

    1979 legt Günter Engel den Grundstein für die spätere Kanzlei. Zu den ersten Arbeitsplätzen gehört eine Pressspanplatte auf Malerböcken. Die Einrichtung wurde später komfortabler. Der persönliche Einsatz blieb.

  2. 1994

    EKP entsteht

    1994 führen Günter Engel und Holger Kronenberg ihre Praxen zusammen. Mit weiteren Menschen und Standorten wächst auch das fachliche Spektrum der Kanzlei.

  3. Heute

    Der nächste Abschnitt

    Wir stärken unsere Organisation und entwickeln interne Karrierewege weiter. Digitale Abläufe sollen die tägliche Arbeit erleichtern und mehr Zeit für Beratung und fachliche Aufgaben schaffen.

Warum EKP.

Für Mandanten

  • Mandantenorientierte Beratung, bis zu 360 Grad, statt Fließband
  • Verschiedene Beratertypen
  • Partner, die erreichbar sind und selbst mit anpacken
  • Kontinuität in der Betreuung
  • Expertise in der Breite und in der Tiefe
  • Hohe Qualität
  • Digitalisierungskompetenz
  • Kommunikation, die sich am Empfänger ausrichtet
  • Termin- und Fristentreue
  • Ein etabliertes Netzwerk

Für Mitarbeitende

  • Familiäre Werte und ausgeprägte Mitarbeiterorientierung
  • Mitarbeiter als Mensch
  • Kommunikation auf Augenhöhe: Wertschätzung ohne Titel
  • Strukturen für Orientierung, aber flache Hierarchien
  • Gute Ausbildung und Fortbildung
  • Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Partner
  • Vertrauen und Eigenverantwortung
  • Flexibles Arbeiten
  • Marktgerechte Vergütung

Der nächste Schritt

Lernen wir uns kennen.

Wir klären gemeinsam, wer Sie bei Ihrem Anliegen unterstützen kann.